Systémový nábor: osoba na jeho místo
Na kádrech opravdu záleží hodně, ne-li všechno. A efektivní nábor je rozhodující pro úspěch celého podniku. Přes veškerou snahu náborových pracovníků a náklady na odborné školení a rekvalifikaci pracovníků a samotný proces výběru personálu se tu a tam vyskytnou incidenty …
„Kádry jsou všechno!“- tato rozšířená pravda je známa všem. Během své více než patnáctileté práce učitele, psychologa a poté externího překladatele, textaře a projektového manažera jsem musel řešit různé situace, pokud jde o nábor. A často jsem byl upřímně překvapen, jak dobře se ten či onen člověk hodí do výrobního procesu.
Bohužel jsme museli vidět mnoho situací, kdy naopak profesionál s velkým písmenem, s pozoruhodnými zkušenostmi a nejlepšími doporučeními vytvořil impuls k zahájení konfliktu v týmu nebo byl důvodem neúspěchu projektu. Teprve po absolvování školení „System Vector Psychology“jsem byl schopen dotáhnout všechny náborové i.
„Hledají hasiče, policie hledá …“
Nezkušenému čtenáři se může zdát, že situace s pracovními zdroji na našem trhu by se měla vyznačovat příkladnou uspořádaností a téměř dokonalými výsledky. Ve skutečnosti to bohužel není tento případ. Přes veškerou snahu náborových pracovníků a náklady na odbornou přípravu a rekvalifikaci pracovníků a samotný proces výběru personálu se tu a tam vyskytnou incidenty spojené s notoricky známým lidským faktorem.
Ukazuje se, že naše profesionální činnost je jedním z odrazů naší specifické role v lidské společnosti. Role druhu, určená sadou vektorů, je přiřazena od narození - nemůžete s tím argumentovat: je absurdní a zbytečné nutit rodeného teoretického fyzika vykládat pytle brambor ve sponzorovaném skladišti zeleniny, jak tomu bylo v našem velmi nedávném Sovětská minulost. Existuje celkem osm vektorů, každá osoba může mít sadu 3 až 5 a ještě více. Je to jejich kombinace, která určuje sklon člověka k určitým druhům činnosti.
Je mnohem rozumnější zvážit u žadatele, který sedí před náborářem, jeho vektory, a poté, na základě získaných informací, určit optimální pole jeho činnosti.
Náborář vyzbrojený znalostmi z tréninku „System-vector psychology“od Jurije Burlana udělá dva dobré skutky najednou. Zaprvé vybere skutečně ideální zaměstnance pro společnost a zadruhé pomůže uchazeči „najít si své místo v životě“- faktem je, že při plnění své specifické role má každý člověk potěšení jak na psycho-emocionální, tak na fyziologické úrovni. Realizace konkrétní role přináší člověku velké uspokojení.
Galerie portrétů "Pilný a svědomitý" - manažer s análním vektorem
K. je pětadvacetiletý mladý muž, který pracuje jako vedoucí nákupu pro středně velkou společnost. V této pozici je téměř rok. Dříve pracoval ve stejné firmě, ale jednoduše překládal smlouvy. Takovou prestižní propagací byla spíše iniciativa managementu, který zahájil nový projekt, kde bylo potřeba nakoupit vybavení.
Když jsme se potkali, K. byla v zoufalství. Na jedné straně mu prestižní pozice a přirozeně vyšší plat bránily v propouštění, na straně druhé podle něj dlouho kvůli neustálému toku událostí byl na pokraji nervového zhroucení, série hovorů, faxů, jednání a co je nejdůležitější - „nemožnost soustředit se na jednu věc.“Prostě ho to vyvedlo z rovnováhy.
Toto je bohužel běžný příklad osoby, která není na místě. Manažer je nemyslitelný bez kožního vektoru, který je flexibilní, dynamický, odolný vůči stresu, schopnost dělat několik věcí najednou a rychle přecházet z jednoho do druhého … dokonalost, plně a komplexně studovat problematiku, které se věnuje, a to všechno bez spěchu, se vší jeho důkladností.
Má veškeré předpoklady k tomu, aby se stal odborníkem v jakékoli oblasti. Má vytrvalost, úzkostlivost a schopnost soustředit se na podnikání, které dělá. Nejlepší věcí pro našeho hrdinu je požádat ho, aby se vrátil na své předchozí místo, pouze tak se může vyhnout emočnímu nepohodlí a vrátit se ke své oblíbené práci. Nechť je to na úkor jeho platu, ale zde má všechny šance prokázat svou profesionalitu, dokázat, že je jako překladatel nenahraditelný, a dosáhnout tak kariérního růstu ve směru profesionální činnosti, která mu vyhovuje.
„Selhalo“- učitel muskulokutánní práce
„Toto je pravděpodobně nejtemnější stránka v mé kariéře ředitele školy!“- S hořkostí v hlase zvolal můj bývalý šéf, ředitel jedné z elitních škol v hlavním městě, pod kterou jsem kdysi pracoval v jednom z regionálních center. Oba jsme se rádi setkali a po obvyklé výměně zpráv jsme přešli ke kolegům ze stejného pracoviště.
Ve skutečnosti se toto vykřičení týkalo našeho tehdejšího Trudovika - můj protějšek se do určité míry považoval za vinného z toho, že její bývalý kolega neměl profesionální život. Zdálo by se, že člověku, který umí vyřezávat ze dřeva nejrůznější řemesla, sám Bůh nařídil, aby byl učitelem práce. Ale ne: nevěděl jak a nechtěl něco učit své studenty, jeho hodiny byly nudné, zdálo se, že on sám nemá zájem o to, k čemu byl nucen. Ale po škole se zdálo, že se proměnil, když si sedl za volant staré motorky a projel vesnicemi, aby si koupil brambory nebo jablka od babiček, které později jeho žena, mazaná obchodnice, jak se jí říkalo za zády v naší škole, prodávané na trhu.
Náš „selhal“učitel s vektorem kůže nemohl být učitelem - toto je druhová role zástupce análního vektoru. Ale malý bazarový obchod „nakupujte a prodávejte“je jen prvkem nerozvinutého muskulokutánního člověka. Na pozici učitele přešel pouze z jediného důvodu, za kterým je také malý kožní zájem - jakési zvýšení jeho důchodu mu bude užitečné ve stáří.
Existují příklady úspěšné realizace člověka, když si najde své místo v životě - dělá to, co miluje, a získává z toho nesrovnatelné uspokojení.
"Porcelánová panenka" - dermální-vizuální ředitel dramatického klubu
Hned první den jsem se setkal s N. v mimoškolní instituci pro děti a dorost: tam jsem vedl cizojazyčný klub a ona vedla dramatický klub. Naše třídy byly v sousedství a dlouho jsem přemýšlel, jak děti poslouchají tuto hubenou, křehkou a malou princeznu Mary (tak byla pokřtěna). Zdálo se, že nemluví, ale šeptá. Když vedla otevřené hodiny, byl to svátek pro celý náš pedagogický sbor: N. neřekla svým žákům jen to, jak hrát ten či onen obraz na jevišti - ona sama se okamžitě reinkarnovala nyní do smyslné Julie, nyní do chladné Sněhové královny nebo krutá nevlastní matka Popelka …
Skin-visual N. vykonával svou specifickou roli co nejlépe v podmínkách moderní krajiny. Ve stavu „války“je skin-vizuální žena herečkou, zpěvačkou, tanečnicí, a když nastane „mír“, je učitelkou, učitelkou humanitních věd. Stále si občas zavoláme a druhý den jsem se dozvěděl, že za zásluhy v práci jejího týmu jí byla udělena prestižní vládní cena.
„Pozice: přítel ředitele“- čichový manažer. oddělení
„T. pracuje pro nás jako „kamarádka ředitele“, bez ní náš šéf o ničem nerozhoduje, “řekl mi kolega z mého nového pracoviště u šálku čaje. Sám jsem požádal, abych představil tým zevnitř: chtěl jsem okamžitě zjistit, kdo co dýchá.
Žena v Balzacově věku, T., o níž bude řeč, byla uvedena jako vedoucí oddělení, nikoli však té, ve které jsme s partnerem pracovali. Ale všichni v týmu věděli: její skutečnou prací byla kamarádka režiséra. Osobně jsem ji po celou dobu, co jsem pracoval, velmi zřídka viděl: mohla být jen na dvou místech: buď ve své kanceláři na konci chodby, nebo u ředitelky. Náš šéf navíc často přišel za T., aby si šeptala.
Jak zvládla své oddělení bez obvyklých schůzek s plánováním, zúčtováním, je pro mě stále záhadou. Vše vyjasníte, pokud se budete řídit znalostmi ze školení „Psychologie systému-vektor“. Olfactory T. vykonával svou specifickou roli co nejlépe. Nemusela opustit svoji kancelář: doslova cítila, co, kde a jak se tam dělo. A za každým moudrým rozhodnutím úřadů bylo její slovo.
Na volné noze - zvukař v dobách krize
Globální finanční krize, která začala mimo jiné v černém září 2008, vtrhla na trh práce jako jestřáb. Mnoho lidí se řídilo zásadou „pokud nám nedáte práci, vytvoříme si pracovní místa pro sebe“. Dnes se termín „na volné noze“vztahuje také na zástupce intelektuálních profesí: především programátory, designéry, překladatele, copywritery a další, kteří v poslední době pracovali ve společnostech a agenturách a dnes pracují s jedním nebo několika zákazníky. Z najatých pracovníků se stali obchodní partneři svých bývalých zaměstnavatelů.
Tento typ činnosti se nazývá freelancing a osoba pracující za takových podmínek, bez ohledu na povolání, je na volné noze (v doslovném překladu z angličtiny - „free spear-bearer, freelancer“). Hlavním požadavkem pro freelancera je být „man-orchestrem“: najít potenciálního zákazníka samostatně, vyjednávat s ním za oboustranně výhodných podmínek, samozřejmě, dělat práci, podávat mu zprávy, kontrolovat platby, platit daně.
„Svobodný kopiník“moderního trhu je jeho vlastní manažer, účetní, personální pracovník a ředitel. Freelancing je druh podnikání a nezávislý pracovník je více či méně podobný individuálnímu podnikateli. Úspěch v této oblasti je nemyslitelný bez kožního vektoru s jeho flexibilitou, schopností dělat mnoho věcí najednou a mít vše pod kontrolou.
Ale schopnost tvrdé sebeorganizace je pouze jednou ze složek úspěchu na chlebu zdarma. Pro každého nezávislého pracovníka je kvalita jeho produktu věcí cti, ať už jde o text, programový kód, logo nebo design webových stránek. A není divu, protože bezvadným výsledkem je záruka vysoké reputace, která zase v budoucnu zajistí nové objednávky a zákazníky. A pouze lidé, kteří mají anální vektor, mohou pracovat na kvalitě. A nikdo, kromě člověka s análním vektorem, není schopen sedět mnoho hodin před monitorem počítače a „lízat“svůj výtvor.
Ať je to jakkoli, freelancing je intelektuální pole. A tady na první housle hrají představitelé zvukového vektoru, jejichž tvůrčí genialita se cítí tak nepříjemně, když je nutné dodržovat tvrdý plán, každodenní rutinu v kanceláři. Můžeme říci, že schopnost pracovat na dálku s flexibilním plánem je jakousi manou z nebe pro audio inženýra, který „pracuje lépe v tichu noci“(nedá se nic dělat, jeho druhová role v primitivním stádu je noční strážce, kterého sám Bůh nařídil, aby v noci nezavřel oči!).
Kromě toho jsou zástupci zvukového vektoru často nespolečenští, obtížně navazují kontakt a na přeplněných místech se cítí nepříjemně. Proto je nejlepší vytvořit soundtrack sám se sebou a v naprostém tichu.
A konečně, některým představitelům „odborového svazu svobodných kopiníků“vizuální vektor nebude bránit - především grafickým designérům a copywriterům, jejichž úkolem je předvést klientovi produkt nebo službu ve všech barvách a barvách, abych tak řekl, „ukázat zboží tváří.“
Úspěšný nezávislý pracovník tedy musí mít anální, kožní a zvukové vektory. Zvukově-vizuální vaz je také běžný. Vlastník takovéto vektorové sady má všechny šance (samozřejmě za předpokladu, že vektory jsou dostatečně rozvinuté a profesionální), aby mohly být realizovány v kterékoli z kreativních intelektuálních sfér, které umožňují vzdálenou práci s flexibilním plánem.
Profesiogram překladače systémových vektorů
„Post koně pokroku“- překladatelé - se dnes stali zástupci takzvaných „masových“profesí. Jaké vektory by měl mít úspěšný překladatel? Nejprve je to zvukový vektor: slovo je „sférou odpovědnosti“právě tohoto vektoru (jmenovitě se slovem, ústně nebo písemně pracují překladatelé všech specializací).
Vyvinutí vědci v oboru zvuku se snadno učí cizí jazyky: přirozeně tenké ucho jim umožňuje rychle se naučit novou artikulační základnu, takže mluví bez přízvuku, a „druhová“abstraktní inteligence je nejlepší pomůckou při zvládnutí zákonů a modelů nové gramatiky. Zvuk je navíc jedním z „vektorů čtení“a zvládnutí cizího jazyka je bez čtení nemyslitelné. Zajímavý detail: zvukař je v noci vzhůru, mnoho překladatelů (samozřejmě psaných!) Pracuje nejlépe ve tmě.
Psaný překladatel je nemyslitelný bez análního vektoru: všichni „píšící lidé“nutně mají ve své sadě anální vektor. Realizace vrozené potřeby zkontrolovat a znovu zkontrolovat fakta - vlastnosti análního vektoru - dělá z překladatele profesionála s velkým písmenem.
Pro odborníka na technické texty stačí anální vektor zespodu a zvukový vektor seshora. Překladatel beletrie však musí mít i vizuální vektor: bez imaginativního myšlení a empatie, tj. Schopnosti empatie, je nepravděpodobné, že bude možné nejen „přepsat“beletristické dílo, ale skutečně vytvořit nová verze, která je pro čtenáře zajímavá.
Ústní tlumočníci (původně se toto slovo vztahovalo pouze na tlumočníky) musí mít skinový vektor. Interpretace, simultánní i sekvenční, zahrnuje simultánní myšlení ve dvou různých jazycích, a to může poskytnout pouze tento vektor.
* * *
Abychom to shrnuli, řekněme, že kádry rozhodují opravdu hodně, ne-li o všem. A efektivní nábor je rozhodující pro úspěch celého podniku. Je důležité neudělat jednu banální chybu: abyste ušetřili na maličkostech, ztratili velké. Manažer, který tomu rozumí, nešetří na placení různých školení a seminářů pro své náborové pracovníky.
Lze s jistotou říci, že účast personalistů na školení „System-Vector Psychology“od Jurije Burlana jim dá příležitost provádět bezchybný nábor a efektivně vytvářet týmy odborníků schopných úspěšně realizovat nejsložitější výrobní úkoly..
Korektorky: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
