Jak získat pracovní pohovor a získat pozvánku poprvé
Systémová vektorová psychologie Jurije Burlana odhaluje hádanku ruského člověka, který vždy potřebuje o něco více než formality, a v našem případě více než kvalifikaci, soubor znalostí, dovedností a schopností při podávání žádosti o zaměstnání. A pokud jste specialistou na sedm rozpětí v čele, musíte ještě absolvovat pohovor v psychologickém smyslu, abyste dodrželi „osobu společnosti“. A to znamená, že se na pohovoru musíte stát svým vlastním právem.
Tyto informace budou užitečné pro ty, kteří brzy odejdou z práce, již odjeli nebo hledají své první místo. Nejčastěji je otázkou, jak se dostat na pracovní pohovor, člověk, který dává přednost stálosti a neusiluje o konkurenci. Při hledání nabídek přejde na internet a najednou zjistí, že na trhu práce není tolik volných míst, poptávka po nich převyšuje nabídku.
Na pozadí vysoké konkurence nejsou jeho znalosti tak hluboké ani rozsáhlé, jak je požadováno, v reklamách jsou neznámé výrazy a rozhovory v některých společnostech probíhají v angličtině. Není to snadná situace, ale musíte někde začít.
Osoba nejprve odešle životopis na pečlivě vybrané inzeráty pracovních míst, ale z nějakého důvodu nedostane pozvánky na pohovor. Po několika týdnech už reaguje na volná místa, která jsou méně vhodná. S každým dnem čekání nálada klesá, zvyšuje se nejistota, roste strach: „Opravdu mě nikdo nepotřebuje?“Hledání práce se změní v čekání na alespoň nějaký druh pohovoru - zoufalý začarovaný kruh.
Nakonec je náš kandidát pozván na pohovor a začíná nová fáze bolestivého myšlení. Čím zajímavější je pozice a společnost, tím větší je vzrušení. Uvědomuje si, že existuje mnoho kvalifikovaných odborníků, a proto se uchazeč chce připravit a absolvovat pohovor, aby mohl dokončit hledání, žít a pracovat v míru.
Správná příprava na pohovor - čtyři kroky k výsledku
- Krok 1. Pečlivě prostudujte web společnosti, dozvíte se vše o jejích aktivitách, poslání, projektech - HR manažeři milují, když kandidát pochopí, kam přišel, a na pohovoru se určitě zeptají: „Co víte o naší společnosti?"
- Krok 2. Najděte na fórech recenze bývalých zaměstnanců, můžete jim napsat, zjistit, na co byli během pohovoru dotázáni a jak odpovědět, zda jsou uvedeny testy a případy. Dotaz na podnikové zásady organizace.
-
Krok 3. Přečtěte si rady HR manažerů, na co při pohovoru dávají pozor: vzhled (oblečení, účes), přesnost uchazeče, otevřenost. Co se doporučuje vzít s sebou (dokumenty, doporučení, portfolio atd.).
Takové informace není těžké najít. Žadatel má ale stále další problémy:
- Se vzrušením jsou myšlenky zmatené, je těžké odpovědět na jednoduché otázky, jak se nedat zneuctít?
- Co když mám během pohovoru neočekávané otázky a potřebuji čas na přípravu?
- Jak víte, jaký druh reakce manažer potřebuje?
- Co když na všechny otázky odpovím správně, ale manažerovi se to prostě nelíbí?
Mimochodem, samotní zaměstnanci neví, jak vysvětlit, proč se jim na pohovoru líbí jeden kandidát a druhý ne. Říkají tomu mezi sebou „chemie“, zatímco systémová-vektorová psychologie Jurije Burlana tento jev zná a vědecky vysvětluje. Čtvrtým krokem při přípravě na pohovor je tedy seznámení se systémovými znalostmi a jejich převzetí do arzenálu.
Absolvovat devět kol pohovorů a nezískat práci?
Systémová vektorová psychologie Jurije Burlana odhaluje hádanku ruského člověka, který vždy potřebuje o něco více než formality, a v našem případě více než kvalifikaci, soubor znalostí, dovedností a schopností při podávání žádosti o zaměstnání.
Právě v západním světě jsou požadavky již dlouho standardizovány: žádné rozlišení podle pohlaví, věku atd. Fotografie v životopisu se považují za špatnou formu - žádné preference, žádná „chemie“.
Ale tady je všechno jinak, navzdory zákonům a zákonům. A pokud jste specialistou na sedm rozpětí v čele, musíte ještě absolvovat pohovor v psychologickém smyslu, abyste dodrželi „osobu společnosti“. A to znamená, že se na pohovoru musíte stát svým vlastním právem.
Zrcadlení, které psychologové doporučují použít během rozhovoru, nepomůže, pokud nevíte, co stojí za omezováním pohybů partnera nebo jeho mrzutým pohledem.
Odpovídáme správně a procházíme pohovorem
Tradiční otázka: „Proč jste opustili předchozí zaměstnání?“- mnoho přepážek. Jak na to odpovědět různým tazatelům? Odpověď nemusí být jediná, pokud potřebujete úspěšně absolvovat ten či onen pohovor. V takovém případě bude každá z možných odpovědí pravdivá a upadne do nepřítomnosti tazatele.
Například uchazeč na posledním místě neměl možnost studovat, nesměl jít na sezení, vedení ho podcenilo, plat se nezvýšil za úspěšnou práci, úspěchy nebyly ani slovem zaznamenány.
Vyberme jednu ze dvou odpovědí na to, co sdělit vedoucímu pohovoru, který kandidáta právě mučil otázkami nejen o pracovních zkušenostech, ale také o rodině, dětech, rodičích a dokonce o úspěchu ve škole:
- Odešel jsem, protože navzdory vysoce kvalitním projektům, které jsem dokončil, jsem nejenže nebyl spravedlivě posouzen, ale nedostal jsem příležitost zlepšit svou kvalifikaci, což je v mé práci velmi důležité.
- Odešel jsem, protože už jsem ve společnosti neviděl růst. Chtěl bych dostávat vyšší plat a postupovat na nové místo.
Je snadné si vybrat, pokud rozumíte, jaký význam partner vyslovuje. V našem případě manažera zajímají informace o rodině kandidáta, jeho minulosti, vzdělání, a to vše jsou hodnoty osoby s análním vektorem. Mluvit o kariéře a vysokém platu znamená způsobit vnitřní rozpor zaměstnance, zatímco projev mírného odporu vůči nespravedlnosti jeho nadřízených a neschopnosti zlepšit svou profesionální úroveň v práci s ním okamžitě rezonuje. Sám miluje studium a respektuje profesionály ve svém oboru, což je typické pouze pro lidi s análním vektorem.
Příklad, jak to nedělat
Nedávno jsem v rozhovoru viděl živý příklad nesouladu mezi mentálními vlastnostmi ředitele společnosti a kandidáta na pozici vedoucího IT oddělení.
Úspěšný režisér, vůdce, podnikatel je vždy člověk s vektorem kůže, který má v krvi konkurenci. Zaměřuje se na úspěch, zisk z práce, rychlé výsledky, snadné přepínání, dynamický psychický i fyzický. Zdá se, že na pohovoru by dva manažeři měli snadno najít společný jazyk, protože mají stejné touhy a vlastnosti.
Ale kandidát, který měl kromě kožního vektoru také anální, prokázal opačné vlastnosti. Dal podrobné odpovědi, zabořil se do detailů, ne vždy přivedl zahájenou frázi k logickému závěru - režisér prostě neměl trpělivost poslouchat konec.
Pokud by kandidát věděl, jak je člověk uspořádán v jeho duševním stavu, k neúspěšnému pohovoru by nedošlo. Neexistují žádné objektivní důvody pro stres, specialista má vynikající odborné školení pro práci a potřebné kvality pro úspěšné řízení oddělení programátorů.
Pro mě, jako profesionála, vždy bolí, když lidé dělají otravné chyby kvůli elementárnímu nepochopení partnera a nemohou si uvědomit své schopnosti. Doporučil bych všem uchazečům o zaměstnání, aby používali metodiku Jurije Burlana.
Pro práci s personálem má psychologie systém-vektor velký význam a nelze ji srovnávat s žádným přístupem nebo tréninkem. Například když vidím, jak kandidát přichází a sedí přede mnou, rozumím tomu, jak s ním udělat pohovor, na které pozice se hodí a které jsou pro něj uzavřené.
Rozhovor je důvodem k realizaci
Chcete, aby se váš partner stal pro vás otevřenou knihou, a otázka, jak projít tím jediným pohovorem pro vhodnou práci, už nemáte před sebou? Je snadné to zvládnout.
Udělejte nyní poslední, nejdůležitější krok na cestě k úspěšnému pohovoru, zaregistrujte se na bezplatný online trénink psychologie systém-vektor od Yuri Burlana pomocí odkazu.
