Jak vést pohovor pro vaši vysněnou práci. Část 1
Podle našich pozorování jsou lidé, kteří mají práci rádi, nejúspěšnější v rozhovorech s lidmi. Pokud si člověk může svou práci užívat, snadno o tom přesvědčí zaměstnavatele.
A pokud se jedná o první práci a zatím není jasné, zda se dané osobě bude líbit nebo ne? Nebo jste již měli negativní předchozí zkušenost - v práci se nic nepodařilo?
Hledání zaměstnání? Zajímá vás, jak úspěšně absolvovat pohovor?
Pracuji jako HR Director ve společnosti s 3 200 lidmi. S kolegy každý měsíc zaměstnáváme od 100 do 150 zaměstnanců v různých městech Ruska. Ve společnosti ročně proběhne 10 000 rozhovorů.
Jako zkušený náborář a systémový vektorový psycholog vám mohu říci, jak správně absolvovat pohovor. Mohu vám pomoci s výběrem zaměstnání, ve kterém se stanete skutečným profesionálem, budete schopni maximalizovat svůj potenciál.
Jak správně získat práci a na čem závisí rozhodnutí zaměstnavatele
Pro přijímací pohovor existují standardní pokyny. Každý náborář vám bude schopen sdělit, jaké otázky se vedoucí pracovníci v rozhovorech ptají a jaké odpovědi chtějí slyšet.
V praxi však často existují situace, kdy kandidát správně odpověděl na všechny otázky, ale byl odmítnut. Proč? „Intuice“, „vkus“, „šestý smysl“, „chuyka“- tak to vysvětlují náboráři, kteří nejsou obeznámeni s tréninkem „Psychologie systému-vektorů“.
Dochází také k opačné situaci - podle formálních kritérií není kandidát vhodný, ale je najat, protože dokázal zvítězit nad tazatelem. Náborář se zaměřuje především na svůj subjektivní dojem z člověka.
My v naší společnosti používáme objektivní metodiku pro hodnocení kandidátů - školení „System-vector psychology“od Yuri Burlana. Umožňuje během prvních pěti minut rozhovoru přesně identifikovat dovednosti a nedostatky, talent a potenciál každé osoby. I když je to telefonický rozhovor.
V tomto článku vám řeknu, jak se chovat při pohovoru, aby vyhověl všem vnějším, formálním aspektům zaměstnání. A co je nejdůležitější, jak správně zapůsobit na osobu, na jejímž rozhodnutí záleží, zda vás najme nebo ne.
Práce = láska
Podle našich pozorování jsou lidé, kteří mají práci rádi, nejúspěšnější v rozhovorech s lidmi. Pokud si člověk může svou práci užívat, snadno o tom přesvědčí zaměstnavatele.
A pokud se jedná o první práci a zatím není jasné, zda se dané osobě bude líbit nebo ne? Nebo jste již měli negativní předchozí zkušenost - v práci se nic nepodařilo?
Pokud nemůžete s jistotou říci „mám rád tuto práci“, bude to pro vás na pohovoru obtížné. V tomto případě je lepší nejprve zjistit - co vlastně chcete?
Pokud otázka výběru již není problémem, ukážeme vám, jak získat pohovor, abyste získali práci snů.
Jak správně získat práci
K úspěchu vás povedou jen tři věci:
- kompetentní příprava na pracovní pohovor;
- porozumění tomu, co říci v rozhovoru;
- váš vnitřní stav ve fázi hledání zaměstnání.
Zvažme každou položku podrobně.
Obdrželi jste pozvánku na pohovor? Je třeba se připravit
1. Správné obnovení
Pokud píšete životopis poprvé, vezměte jako základ libovolnou šablonu na internetu a vyplňte své údaje. Zároveň se zamyslete nad tím, jaké informace od vás zaměstnavatel očekává a jaké budou zbytečné.
Žijeme v kožní fázi vývoje společnosti, kde hodnotou je úspora času, rychlost, efektivita, zaměření na výsledky.
Ušetřete čas svého nadřízeného - napište o sobě jen důležitá fakta:
- prostudujte si požadavky na pozici a uveďte, které z požadovaných dovedností a schopností máte. Pokud něco nevíte, stačí napsat - „Nevlastním CorelDRAW“. Vyjádřete svou ochotu tyto dovednosti získat - „připraveni se učit v blízké budoucnosti“(samozřejmě pokud je to pravda).
- vyjmenujte své úspěchy v předchozí práci (studii). Nahlásit pouze výsledky. Ne procesy, kterých jste se účastnili, ale to, co se vám podařilo udělat. Ne „udělal“, ale „udělal“. I ty nejnevýznamnější výsledky „neměly čas na provedení úkolu, ale naučily se pracovat s obtížnými klienty“jsou pro zaměstnavatele mnohem zajímavější než popis „pracoval na projektu, naučil se pracovat v programu, připravoval zprávy“. Nejlepší je výsledky označit čísly: „zvýšil obrat prodejny o 60% oproti předchozímu roku“, „snížila spotřebu papíru na kancelářské potřeby na polovinu“, „vyškolila tři zaměstnance na práci v programu 1C“. To vzbudí u zaměstnavatele důvěru v to, že se soustředíte na výsledky, nejen „jděte do práce“.
Dalším bodem je, že dobře napsaný životopis se vejde na jednu stránku.
2. Jak se oblékat na pracovní pohovor
Noste vše, v čem se budete cítit pohodlně! Kandidáti vektoru kůže, kteří jsou fit a štíhlí, dávají přednost oblekům, přiléhavým košilím a těsným botám. U lidí s análním vektorem je touha po kopírování neobvyklého obrazu často důvodem neúspěchu. Místo toho, aby se kandidát soustředil na rozhovor, zabýval se otázkami a poskytl jim přesné odpovědi, sní o jediné - rychle se zbavit „skořápky“těsného oblečení a obléknout si svůj oblíbený župan a pantofle.
Když pro vás náborový pracovník plánuje pracovní pohovor, zeptejte se - jaký dress code je ve společnosti přijat. Možná jsou džíny a vaše oblíbené kostkované košile v pořádku. I ten nejpřísnější kancelářský dress code vám umožní zvolit si pohodlné kalhoty, měkké mokasíny a širokou košili.
3. Žádné amulety během rozhovoru
V mé praxi se vyskytly případy, kdy se lidé odmítli setkávat se zaměstnavatelem kvůli jejich tendenci k pověrám. Zapomenutý amulet doma, který přináší štěstí, černá kočka přes silnici, špatný den podle horoskopu - všechny tyto důvody je automaticky připravily o šance na zaměstnání. Koneckonců, zítra také nemusí přijít na schůzku s klientem nebo partnerem. Toto chování je vlastní osobě s vizuálním vektorem ve stavu strachu. Pokud jde o vás, přečtěte si článek, který vám pomůže zbavit se falešných postojů, které zasahují do života.
4. Maminka by měla zůstat doma
Jak probíhá pohovor? Pouze jednotlivě. Jeden na jednoho s náborářem nebo manažerem.
Existují mladí lidé s análním vektorem, jejichž přirozené spojení s matkou zůstává velmi blízké i po vyrůstání. Milovaný člověk má samozřejmě velké obavy a snaží se svému dítěti pomoci při hledání zaměstnání. Když matka nejen poradí, jak správně získat práci, ale přijde se svým synem na pohovor, je to zaměstnavatelem vnímáno jako infantilismus, nedostatek nezávislosti. To neguje šance na získání zaměstnání.
Může maminka zůstat v autě nebo se projít poblíž v parku? Lepší je nechat ho na vás doma čekat s koláči. Setkání může trvat dál, budete se cítit nervózní a nebudete se moci soustředit na to, jak se chovat při rozhovoru se zaměstnavatelem.
Toto pravidlo platí také pro matky s dětmi, manželské páry a všechny ostatní příbuzné z podpůrné skupiny - kandidát musí na pohovor přijít sám.
Jak se chovat při pohovoru
Jaké otázky kladou manažeři při přijímacích pohovorech? Jak na ně správně odpovědět?
1. Dotazy ohledně vhodnosti pozice
Na pohovoru chce zaměstnavatel pochopit, zda vaše znalosti, dovednosti a schopnosti odpovídají těm, které jsou vyžadovány v této práci. Otázky budou směřovat k identifikaci této korespondence. Pokud něco nevíte, ale umíte to zvládnout, může se ve váš prospěch rozhodnout zaměstnavatel. Ale pouze pokud cítíte svou touhu a dispozice pro tuto činnost.
Larisa byla dotazována na pozici HR specialistky. Neměl jsem žádné předchozí zkušenosti - pracoval jsem jako specialista v cestovní kanceláři. Řekla hned z netopýra - nemůžu nic dělat, ale opravdu chci pracovat v této pozici. Usínám s zákoníkem práce, mám to úplně prostudované, jsem připraven zvládnout předpisy.
Díky přístupu systém-vektor jsme pochopili, že osoba s análně-vizuálním vazem vektorů je této práce opravdu schopná. Po krátkém proškolení získala společnost nejen kompetentní personální referent, ale také specialistu, kterému nejsou lhostejní lidé, kteří chtějí pomoci každému zaměstnanci. Larisa ve společnosti pracovala 11 let, než odešla do důchodu.
Jak úspěšně absolvovat pohovor? Zaměřte se na partnera, pozorně naslouchejte a odpovězte pouze na položenou otázku - jasně a pravdivě.
Stává se, že pro lidi s análním vektorem je obtížné rychle přejít z jedné otázky na druhou. Je-li to nutné, věnujte čas přemýšlení „dej mi pár minut, formuluji svou odpověď.“Snažte se nechodit stranou, nereflektovat cizí témata. Pamatujte na otázku a odpovězte na ni.
2. Dotazy k minulým zkušenostem
Pomozte zaměstnavateli pochopit, zda jste zaměřeni na výsledky.
Manažer chce vědět, co získá tím, že vás najme. Pomozte mu správně se rozhodnout. Jste si jisti, že budete nejlepší pokladní? Odpovězte tedy „za tři roky strávené na mateřské dovolené jsem získal stresovou odolnost, schopnost dělat několik věcí současně a neztrácet odvahu ani v těch nejtěžších situacích. Jsem si jistý, že tyto dovednosti mi umožní rychle sloužit zákazníkům a být přátelský i vůči těm nejobtížnějším klientům. “Porovnejte s jinou odpovědí: „Poslední tři roky jsem doma se svým dítětem.“Co si myslíte, která z těchto žen bude najata?
3. Další otázky
Při rozhovorech musíte být upřímní. Jak správně odpovědět na otázky zaměstnavatele? Odpověď ze srdce. Zaměstnavatelé často používají triky, kdy otázka zní zcela odděleně od tématu, které ve skutečnosti testuje. Touha obohatit vaši důstojnost může hrát proti vám. Otázky často mají kontrolu pravdivosti. Pokud ji nesložíte, vaše šance na získání zaměstnání jsou malé. Otázky „Už jste někdy přijeli pozdě do práce?“nebo „řekli jste někdy lež?“není měřena přesnost nebo odpovědnost, ale vaše poctivost. Je zřejmé, že osoba s 20letou praxí měla časová zpoždění. A jen málo z nás někdy něco tajilo.
4. Nyní vaše otázky
Neváhejte se jich zeptat! Správný pohovor není tak důležitý jako ujištění, že práce je pro vás ta pravá. Dokážete touto prací maximalizovat své schopnosti.
Posunete se na kariérním žebříčku realizací své touhy uspořádat sebe a ostatní ve vektoru kůže? Dá vám příležitost stát se mentorem nezkušeným kolegům a uvědomit si svou touhu učit nováčky v análním vektoru? Budete se moci postarat o ostatní lidi tím, že s nimi vytvoříte vřelé emocionální vztahy ve vizuálním vektoru? Nebo zaměřit se na zvuk? Když pochopíte, co je pro vás důležité, můžete si to na pohovoru vyjasnit a neudělat chybu při výběru zaměstnání.
Podívali jsme se na vnější stranu toho, jak vést rozhovory a jak se na to připravit.
Nejdůležitější část zůstává - psychologická. Je to ona, kdo vysvětlí, proč jsou uchazeči bez zkušeností úspěšně přijímáni pohovory a přijímáni do zaměstnání, a lidé s ideálními výsledky mohou být odmítnuti. Co určuje vnitřní stav člověka a jak udělat dobrý dojem na zaměstnavatele, si přečtěte ve druhé části.
Část 2. Jak absolvovat pohovor: mentální přístup je důležitý
