Skryté páky moci: co ovládá kolektiv?
Všechna tajemství soužití lidí v týmu a dosud neznámé páky řízení skupiny lidí odhaluje školení „System-vector psychology“od Jurije Burlana, které ukazuje psychologické charakteristiky myšlení každého jednotlivce a jeho potenciální přínos na společnou věc.
Nuance vrcholového managementu, nebo kdo vlastně řídí tým?
Ucelený tým funguje jako celek. Připomíná živý organismus, kde každá buňka přispívá ke společné příčině a zajišťuje existenci celého těla. Společné cíle vedou k novým nápadům a způsobům, jak je převést do reality. Zdá se, že každý pracuje nezávisle na sobě, zaměstnanci mají úplně jiné profily, lidé mají diametrálně odlišný charakter, temperament a přístup k povinnostem, ale ve výsledku je celková efektivita pracovního procesu maximální.
Obrázek je téměř fantastický, že? Takové skupiny však existují, existují, i když se často nesetkávají.
Jak se můžete k takovému ideálu přiblížit?
Co je to? Talentovaný vůdce nebo kompetentní výběr personálu? Dobrý systém motivace a odměn nebo ostražitá kontrola a tvrdé tresty?
Jaké je tajemství vytvoření dokonalého týmu?
Co může takovým způsobem spojit a inspirovat lidi pro pracovní vykořisťování?
Všechna tajemství soužití lidí v týmu a dosud neznámé páky řízení skupiny lidí odhaluje školení „System-vector psychology“od Jurije Burlana, které ukazuje psychologické charakteristiky myšlení každého jednotlivce a jeho potenciální přínos na společnou věc.
Účinnost přírodní mrkve a tyčinek
Každý z nás má od narození potřebu vykonávat určitý druh činnosti. Pouze taková existence nám může přinést potěšení. Pouze tímto způsobem si můžeme uvědomit psychologické vlastnosti, které máme, a získat tak radost ze života, práce, kreativity a podobně.
Lidé, kteří milují svou práci, říkají, že jim přináší radost, a proto ji dělají s potěšením. Přemýšlejí o své práci téměř neustále, jejich touha nezmizí, pouze roste ze dne na den. Pracují na zralé stáří a na své povolání ani nemyslí a tito šťastní vypadají mnohem mladší než jejich roky, jsou aktivní a radostní, vyzařují energii a ohromují svou efektivitou. Celé hodiny jsou připraveni mluvit s hořícíma očima o své práci, ať už jde o vytváření módního oblečení nebo laboratorní biochemické experimenty.
Ze systémového hlediska jsou to lidé vysokého temperamentu a naplnění. Jedná se o některé z nejlepších profesionálů ve svém oboru, kteří si život opravdu užívají.
Avšak každý z nás, i bez tak vysokého temperamentu nebo jinými slovy síly touhy, dokáže cítit radost a užívat si své vlastní činnosti, realizovat své vrozené psychologické vlastnosti, které pro každý druh tvoří zcela specifickou roli.
Každá konkrétní role implikuje samostatnou charakteristickou oblast činnosti, ať už jde o inženýrství nebo jurisprudenci pro zástupce kožního vektoru, analytiku a výuku - pro anál, malbu, divadlo nebo medicínu - pro vizuální a tak dále.
Při plnění své specifické role, tj. Uspokojování všech svých přirozených tužeb prostřednictvím dostupných schopností a osobnostních rysů v souladu s požadavky moderní společnosti, člověk dostává nejvyšší potěšení ze svých vlastních činností a cítí se šťastný. Kromě toho přispívá k existenci a rozvoji společnosti, ve které existuje.
Všichni jsme přizpůsobeni určitému druhu činnosti. Touhy, které v nás vyvstávají, se v našich myšlenkách objevují z nějakého důvodu, jsou způsobeny psychologickými vlastnostmi, s nimiž se každý z nás narodil. Máme plnou příležitost uskutečnit kteroukoli z našich tužeb, protože k tomu máme vhodný typ myšlení, psychologické a dokonce i fyziologické vlastnosti.
Jedním slovem, pokud se ve vaší hlavě zrodil milovaný sen, znamená to, že jste to vy, kdo jste schopni si ho uvědomit, protože se vám narodil právě proto, že všechny vaše vlastnosti vám umožňují uspokojit tuto touhu.
Tento pocit radosti, potěšení, radosti ze života, díky dokonale vyvážené biochemii mozku, je „mrkev“, jednou ochutnaná, snažíme se o ni znovu a znovu.
„Bičem“je napětí, utrpení a stav frustrace, který vzniká v důsledku biochemické nerovnováhy v mozku, když stávající psychologické vlastnosti nenajdou svou realizaci v objemu, který by odpovídal síle touhy člověka. moderní člověk.
Má váš soused vždy zelenější trávu?
Zdálo by se, že by to mohlo být jednodušší: pokud existuje touha, uvědomíme si ji, máme potěšení. Obtíž spočívá právě v utřídění vašich tužeb. Které z nich jsou skutečně vaše a které jsou vymyšlené, uložené, inspirované příbuznými, přáteli, médii, módou a dalšími.
Chybná realizace, která není ve své vlastní sféře, ostatně stejně začne přinášet utrpení i jeho úplnou absenci.
Například osoba s vektorem kůže - psychologicky flexibilní, rychle adaptabilní, s dobrou reakcí, logickým myšlením a racionalizačními schopnostmi - nebude schopna se realizovat v práci analytika, vědce nebo učitele do té míry, do jaké by mohla řekněme v jurisprudenci, strojírenství nebo reklamě.
A naopak, majitel análního vektoru, obdařený analytickou myslí, trpělivostí, vytrvalostí, schopností systematizovat data a touhou přivést vše do ideálu, k věci, je nepravděpodobné, že by mohl mít radost z práce v neustálém režimu časových potíží. Taková práce vyžaduje rychlé reakce a bleskurychlá rozhodnutí, zatímco on by mohl dobře probíhat jako pedagog, výzkumník nebo spisovatel.
Nerozumíme-li své vlastní psychologické povaze, ztrácíme dohady a hledáme sféru implementace, přičemž často padáme do pasti stereotypů, názorů příbuzných a přátel, zakořeněných ve společnosti, stejně jako našich vlastních racionalizací o prestiži konkrétní pozice.
Pokud se Vasyin soused cítí skvěle na pozici manažera prodeje, posune se na kariérním žebříčku a vydělá slušné peníze, neznamená to vůbec, že druhý soused, Peťa, si v oblasti obchodu uvědomuje stejný úspěch, pokud nemá vektor kůže.
Každý člověk může být nejúčinnější pouze v oblasti, kde si uvědomuje své vlastní a pouze své psychologické vlastnosti.
Pochopení podstaty vektorů umožňuje vybrat personál v souladu s vrozenými vlastnostmi lidí a vytvořit tým, který je nejoptimálnější jak pro společnou věc, tak pro každého jednotlivého zaměstnance.
Interní inteligence, nebo co voní v týmu
Psychologické mechanismy vektorové interakce jsou podobné jak pro jednotlivý organismus, pro skupinu lidí, například pro pracovní kolektiv, tak pro společnost a lidstvo jako celek. Jedná se o jedinečný princip osmirozměrného hologramu, založený na psychologických charakteristikách lidské přirozenosti.
Páky interakce mezi lidmi na podvědomé úrovni jsou těkavé látky podobné zápachu - feromony. Vnímáme je jako citlivé nervové zakončení nulového čichového nervu, umístěné v tkáních špičky nosu. Informace z nich přicházejí do subkortikálních částí mozku a obcházejí mozkovou kůru, což znamená, že je vnímáme my nevědomky.
Rozlišujte mezi hodnotícími feromony a přitažlivými feromony. První z nich jsou odpovědní za hodnocení mužů podle jejich konkrétních rolí. Pomocí těchto látek každý muž „prohlašuje“o sobě v týmu, určuje své místo v smečce, určuje svou hodnost. Přitahovací feromony jsou odpovědné za párování, což způsobí, že muž je sexuálně přitahován k ženě emitující feromony.
Bez vědomého pociťování působení feromonů začíná člověk racionalizovat a hledat vysvětlení svých činů a vznikajících tužeb, přesvědčit ostatní a především sebe, že je to jeho vlastní rozhodnutí, vyplývající ze zcela srozumitelných událostí jeho života.
Existuje však vektor, jehož zástupci se rodí méně než 1%, protože se jedná o velmi jedinečné lidi s neméně jedinečnými psychologickými vlastnostmi. Osoba s čichovým vektorem dokáže nejlépe vnímat feromony jiných lidí, tento přirozený instinkt mu dává příležitost vlastnit nepřístupné ostatním, ale neuvěřitelně přesné informace o všech kolem sebe.
Zároveň pro lidi, kteří jsou zvyklí rozpoznávat osobu obvyklými smysly, zůstává čichový „temný kůň“. Od přírody je nekomunikativní, vyhýbá se pozornosti, nevyčnívá z davu, ale může s ní úspěšně splynout: jeho vlastní vůně je před ostatními skrytá a jeho tvář často nevyjadřuje nic jiného než stín znechucení způsobeného mnoha lidskými pachy.
Realizace čichových vlastností spočívá v uchování živé hmoty lidského stáda s jediným účelem - zajistit jeho přežití, protože nikdo není schopen přežít sám.
Pouze to hejno / skupina / kolektiv má největší šance na přežití, kde všichni členové jasně plní své specifické role, čímž zachovávají integritu skupiny, a proto zaručují přežití čichu.
Když se člověk dostane do jakéhokoli týmu, čichový vektor okamžitě obdrží všechny informace o každém, pocítí psychologický stav každého a vlastní nástroje, které má k dispozici pouze pro správu týmu na podvědomé úrovni. Samotná přítomnost čichového člověka ve skupině lidí vytváří u každého pocit, že zná všechno nejtajnější a nejintimnější a že mu jsou zjevná všechna osobní tajemství. Sám zároveň u všech ostatních vyvolává pouze negativní emoce: strach, nedůvěru, znechucení, naprosté nepřátelství - koneckonců o něm není vůbec nic známo, necítí.
V takové atmosféře kontroly feromonů se každý snaží přísně plnit „funkční povinnosti“podle svých konkrétních rolí. Samozřejmě vždy bude existovat racionální důvod pro takové kolektivní chování, ale výchozím bodem pro to je vzhled čichové osoby, zaměstnance vnitřní inteligence, kontrolního orgánu, který vykonává své činnosti ovlivňováním skupiny, v kolektivu lidí na podvědomé úrovni.
Malé tajemství velkého úspěchu
Pod vlivem čichové osoby začíná kolektiv pracovat přesně jako harmonický a holistický organismus, který poskytuje budoucnost všem svým členům a především čichu samotnému. Čichová kontrola je schopna zajistit koordinovanou a efektivní práci pouze týmu, ve kterém každý z jeho členů zaujímá jasně odpovídající pozici, se realizuje v oblasti, kde je nejproduktivnější.
Výraz „Kádry rozhodují o všem“velmi jasně hovoří o vizi světa od nejvýznamnějších z personálních důstojníků Sovětského svazu - JV Stalina.
Nerozumíme jasně, proč se bojíme této „nepříjemné osoby“, a každý si tento strach vykládá ze své zvonice, v závislosti na svých vlastních vektorech, v rámci svého vlastního způsobu myšlení a snaží se to posoudit z hlediska morálky, etiky, přátelství, kolegialita, logika nebo analýza. Čichový člověk žije a myslí v úplně jiných kategoriích, jeho cílem je uchovat živou hmotu stáda a způsoby, jak tohoto cíle dosáhnout, již nejsou tak důležité, hlavní je být efektivní. Bojíme se, protože podvědomě cítíme, že se nás může zbavit, pokud neplní své úkoly. Ze strachu před ním se začínáme hýbat, ale abychom se pohnuli výlučně v klíči naplnění naší specifické role, tato „špatná osoba“nás nutí plně realizovat naše vrozené vlastnosti. Výsledkem je, že přinášíme prospěch týmu a naplňujeme se, což znamená, že cítíme potěšení.
Jsem součástí moci, která vždy chce zlo a vždy dělá dobro.
Johann Goethe, Faust
Je však třeba poznamenat, že kolektivy, které zahrnují osobu s čichovým vektorem, jsou poměrně vzácné, stejně jako samotné čichové, ale pochopení jeho role v umění managementu nám umožňuje vytvořit tým, který je blízký ideálu.
Máte-li ve svém arzenálu tak jedinečný nástroj pro porozumění osobě, jako je školení Jurije Burlana „System-Vector Psychology“, můžete snadno vytvořit plnohodnotný, adekvátní a kompletní tým. Tým, ve kterém je každý na svém místě, je podle svých vrozených psychologických vlastností schopen splnit úkol, který pro něj byl stanoven, s maximální efektivitou a cítit potřebu dělat více a lépe, protože právě to mu přináší uspokojení a radost z den, kdy žil.
V takových podmínkách má každý zaměstnanec prostor k růstu, je zde jeho mezera, směr, kterým se chce a může vyvíjet, cítí svůj potenciál a chápe, že může dosáhnout více.
Tým takových zaměstnanců je skutečně schopný, pokud se nepohne horami, pak dělat svou práci dokonale a ještě lépe.
