Obnovte tajemství života ze systémového náboráře
Řeknu vám o hledání specialistů na volné místo analytika v IT společnosti. Moje známost s kandidáty začíná pohledem na životopis. Ukazuje se, že pokud systematicky analyzujeme životopis, odhalí se spousta věcí, které moji nesystematičtí kolegové nemohou určit, ani po setkání s kandidátem …
V roce 2011 jsem absolvoval první trénink v System-Vector Psychology od Yuriho Burlana, od té doby neustále používám systémové znalosti při své práci jako náborář. Každý člověk, na kterého narazím, je svým způsobem zajímavý.
Řeknu vám o hledání specialistů na volné místo analytika v IT společnosti. Moje známost s kandidáty začíná pohledem na životopis. Ukazuje se, že pokud systematicky analyzujeme životopis, odhalí se spousta věcí, které moji nesystematičtí kolegové nemohou určit ani po setkání s kandidátem.
Každý člověk mluví o sobě a provádí jakoukoli akci. Slova, která používá, jak konstruuje fráze, jaké chyby nebo nedbalost dělá, jak člověk mluví o své práci - to vše nám dává cenné informace.
Důležité formální rysy
Například, co můžeme říci z pohledu psychologie systém-vektor o lidech na tak formálním základě, jako je velikost životopisu? Díváme se:
Lyudmila, 59 let - 12 listů.
Sergey, 54 let - 13 listů.
Dmitry, 43 let - 15 životopisných listů, 19 příloh a vysvětlení na 6 listech. V dopise Dmitry píše:
Ahoj Tatiana!
Tento dopis je obecná a stručná informace o svém projektu zkušenosti, jelikož ne vždy kandidát v krátké době jednání se může plně odhalit z profesionálního hlediska.
Dodatky uvedené v tomto dopise pomohou vedoucím pracovníkům společnosti a vedoucím IT obchodních jednotek porozumět mým odborným kompetencím a tomu, jak mohou být moje zkušenosti užitečné pro vaši společnost.
Je žádoucí, aby se tento dopis v původní podobě a obsahu dostal
k zainteresovaným vedoucím společnosti a vedoucím obchodních útvarů IT.
Děkuji za váš zájem o mou kandidaturu a za pracovní nabídku:
V prostředí lidských zdrojů se takové podrobné životopisy často neuvažují a zůstávají nezodpovězeny. Manažeři potřebují efektivní a rychlý výsledek, není čas číst, zabývat se psaným textem, navíc věk kandidátů není považován za slibný.
Je to škoda, když to nepoznají
Tito specialisté jsou ale cenným nálezem pro společnost, kde kladou důraz na kvalitu práce. Tam, kde je nutné dokončit jakýkoli složitý projekt, kde je vyžadována vytrvalost, pozornost k detailu, důkladné testování a oprava chyb. Tam, kde jsou zákazníci nespokojeni se službami, kvalitním dokončením projektů a kde jsou vysoké náklady na chyby, jsou právě takoví lidé požadováni.
Abychom se ujistili, že v životopise máme co do činění s profesionálem, prozkoumáme, co bylo napsáno. Tyto vlastnosti jsou charakteristické pro lidi se stejnými duševními vlastnostmi.
DETAILY - Bůh je v detailech! Věty jsou dlouhé, podrobné, složité s uvedením GOST, typů systémů, čísel verzí, seznamu fází atd. Je důležité zachovat myšlenku při čtení věty 16 řádků.
PŘESNOST je indikátorem stavu člověka. Pokud to není napsáno úhledně a harmonicky, chápeme, že člověk je po dlouhou dobu ve stresu, nedbalost se projeví v práci a pozitivní vlastnosti mohou vyústit v jejich opak - například místo dokončení práce bude nekonečně táhnout včas, nikdy to nedokončí.
DOKONČENÍ je zvláštní důležitou součástí práce, hrdost specialisty. Dokonce i když se všichni projektu vzdali, přivést ho do konce, do posledního bodu je věcí cti, jinak je nemožné převzít jinou věc a klidně spát. Další snímek obrazovky ze životopisu:
Jen konstatování:
- Nemám jediný „opuštěný“nebo nedokončený projekt.
- Všechny mé implementační projekty - Úspěšné a provedené s vysokou kvalitou.
Klienti byli velmi spokojeni s mojí prací a výsledky projektů.
STUDIE - hodně a často jsem studoval. Několik vysokých škol, udržovací kurzy, zkoušky, testy. Pokud ještě není příliš mnoho krust, diplomy a certifikáty byly vyfotografovány a zveřejněny v sekci portfolia. Pravidelnost - vyznamenání.
ZKUŠENOST - první zkušenost je nesmírně důležitá, proto sledujeme zpravidla označení prvního místa výkonu práce, i když to bylo před více než 30 lety a nyní nijak nesouvisí s požadovaným zaměstnáním. Na výše uvedeném snímku obrazovky vidíme, že slovo Experience je psáno velkým písmenem - jedná se o zvláštní respekt a úctu k minulosti a k našim profesionálním kompetencím.
V životopisu zpravidla vidíme popis všech odpovědností, které byly při každé práci provedeny. Bylo nashromážděno tolik neocenitelných zkušeností, každý profesionální krok je důležitý! Bezesné noci osvojování si nových věcí, roky usilovné práce a svědomité práce - vzít a vymazat něco ze svého života? Vypadá to jako příběh, na rozdíl od životopisu, kde vidíme pouze data, pozice a úspěchy v číslech - krátké příběhy úspěchů manažerů, vedoucích společností, marketingových a prodejních géniů.
Vděčnost je důležitým podnětem v životě. Podíváme se na sekci portfolia a doporučení - pečlivě jsme shromáždili a vystavili ocenění a vřelá slova vděku za svědomitou práci. Nejsou důležitá ocenění a propagace, ale uznání a čest. Jinak urážka, kterou vždy uslyšíme na osobním setkání.
KONZISTENCE - zvládl profesi po celou dobu pracovní cesty, aniž by se vzdal čehokoli podle libosti a bez radikálních změn směru. Chtěl bych říci, že jsem dlouho pracoval na jednom místě, ale moderní svět ne vždy poskytuje takovou příležitost - nestabilní ruské podnikání otevírá a zavírá projekty, mění směry, omezuje a přijímá nové zaměstnance. Ale byla by příležitost pracovat po celá desetiletí na jednom místě.
ROLE ve společnosti - může pracovat na různých pozicích, ale určitě si všimneme role mentora, učitele, analytika, experta. Baví mě analyzovat a předávat zkušenosti ostatním natolik, že to může dělat kromě jeho povinností. Můžeme si všimnout, že tito lidé často publikovali učební pomůcky, vědecké práce, někdo má vlastní blog nebo se věnuje literární tvorbě.
Všechna tajemství jsou odhalena
Takto mě každý životopis ponoří do života člověka. Dmitrij, který mi napsal, že „není vždy možné, aby se kandidát plně odhalil z profesionálního hlediska v krátké době jednání,“se nemusí obávat. Kromě všeho výše uvedeného mohu ještě hodně říci o lidech, kteří píší tak podrobná životopisy: o poctivosti, loajalitě, o jejich přístupu k rodině a přátelům, o odpočinku, výživě, intimních rozkoších, zájmech a obavách, o tempu života, o typických nemocech, zvycích a problémech. Chápu, jak s nimi mluvit, mít hlubokou úctu a potěšení předem z nadcházejícího uznání, když jsem se setkal s tím, co jsem předem zvažoval v životopisu.
