Psychologie práce. Skočte do střílny a hledejte mrkev
Kořenem každého lidského aktu je touha - přijímat potěšení. Pouze jeden z nás má fyzickou práci, druhý - majetkovou a sociální nadřazenost, třetí - uznání a respekt. Naše touhy také určují způsob, jak přijímat toto potěšení.
Práce je vědomá lidská činnost se specifickým cílem. Mezi vší živou přírodou může pracovat pouze člověk.
Ano, ano, medvědi staví doupata, ptáci staví hnízda a mravenci dělají mraveniště, ale to jsou všechno zvířecí instinkty.
Vědomá činnost, stejně jako samotné vědomí, je vlastní pouze člověku, ale důvody, motivy, cíle a význam pracovní činnosti pro každého jednotlivce popisuje psychologie práce.
Engelsovo tvrzení, že práce z člověka udělala opici, je pravdivé jen částečně.
Každé zvíře je dokonalé stvoření v tom smyslu, že dokáže okamžitě uspokojit jakoukoli touhu. Základní přírodní touhy veškeré zvířecí povahy jsou jíst, pít, dýchat, spát, udržovat tělesnou teplotu v krajině a pokračovat v čase.
A co muž? Jak chtěl něco víc a proč? Jak se z dokonalého zvířete proměnil ve vysoce organizované, ale nedokonalé, a proto se vyvíjející až dodnes? Jaká je psychologie lidské práce?
Psychologie systému a vektoru Jurije Burlana podrobně vysvětluje první krok, který náš vzdálený předek podnikl na cestě k modernímu Kulturnímu muži.
Kořenem každého lidského aktu je touha - přijímat potěšení. Pouze jeden z nás má fyzickou práci, druhý - majetkovou a sociální nadřazenost, třetí - uznání a respekt. Naše touhy také určují způsob, jak přijímat toto potěšení.
Základem osobnostního chování je vrozený soubor tužeb, které formují samotnou osobnost, její hodnoty, priority, aspirace a životní cíle.
Skutečnou rozkoš jako vyváženou biochemii mozku, pocit štěstí a radosti ze života můžeme přijímat pouze tehdy, když plníme určitou roli, tj. Činnost, pro kterou jsme obdařeni vrozenými vlastnostmi a která prospívá společnosti.
Pochopení motivů chování, sklonů a preferencí v pracovní činnosti, podmíněné vrozenými vlastnostmi a touhami, umožňuje jasně definovat pracovní sféru, ve které jsou plně realizovány všechny naše vlastnosti.
A individuální motivační strategie a metody stimulace zaměstnanců pomocí psychologie systém-vektor umožňují řídit přirozeným způsobem, bez manipulace a nátlaku.
Pojďme tedy začít.
Jak jsme se „chtěli“stát člověkem
Co odděluje člověka od zvířete? Zvíře, podřízené instinktům, se snaží uspokojit pouze základní touhy - jíst, pít, dýchat, spát a přitom plnit dva hlavní úkoly - přežít za každou cenu a pokračovat v čase.
První další touha, tj. Touha přesahující ty základní, byla prvním krokem, který oddělil člověka od světa zvířat. Vzniklo v míře kůže a spočívalo v touze jíst více, než je nutné pro nasycení.
Poté, co se objevila, byla další touha okamžitě omezena stejným vektorem kůže. Jíst více, než dokáže unést žaludek, je prostě nemožné. Musel jsem hledat nový způsob, jak tuto touhu realizovat. Tak se objevily první potravinové rezervy a další touha se stala základem snahy kožního vektoru o vlastnictví a sociální nadřazenost.
Dodatečná touha se stala krokem k dokonalosti zvířecího světa a zároveň podnětem k rozvoji na vyšší a složitější úrovni - lidské.
Uspokojil své přirozené touhy a každý člen smečky vykonával roli, která mu náležela - určitý druh činnosti, kterou dokázal z celé smečky dělat tím nejlepším způsobem, za což dostával jídlo. Hlad byl hlavním a jediným nástrojem v přirozeném řízení lidského chování.
Každý krok ve vývoji individuální osoby zanechal otisk kolektivní psychiky. To vedlo k tomu, že další generace se narodily s více temperamentem a potenciálem než jejich rodiče.
Podstata specifické role každého z osmi vektorů zůstává nezměněna až do současnosti:
skin vector - tvůrce a správce zásob potravin v době míru a postranní lovec-výživný pracovník v době války;
svalový vektor - stavitel v době míru, válečník - za války;
vektor močové trubice - vůdce, generace a odpovědnost za pokrok živé hmoty do budoucnosti v době míru, expanze - za války;
anální vektor je strážcem jeskyně, ohněm v době míru, týlem - ve válce;
vizuálním vektorem je učitelka v době míru, denní stráž stáda - ve válce;
zvukový vektor - noční strážce smečky;
čichový vektor - strategický zvěd, hlavní poradce, šaman;
orální vektor - rozdělení jídla na jedlé a nepoživatelné v době míru, výkřik jako varování před nebezpečím - za války.
Když se člověk narodí s určitou sadou vektorů, je již vybaven specifickými sklony, vlastnostmi a touhami, které vyžadují jejich uspokojení.
Rozcestí
Při výběru naší profese se řídíme našimi touhami a zastavíme se u specializace, která dokáže uspokojit největší počet našich potřeb, to znamená dát příležitost realizovat všechny naše vektory na maximální úrovni.
Opravdu se nám líbí jen ty činnosti, které dokážeme provádět nejlepším způsobem, protože k tomu máme všechny potřebné vlastnosti. Nemůžeme si přát být někým jiným, než nám „diktuje“naše druhová role. To je psychologie práce.
K chybám při výběru pracovní činnosti dochází z toho důvodu, že spadáme pod vliv lidí nebo okolností kolem nás a zapomínáme na skutečné sklony naší přirozenosti.
Touhy rodičů, popularita specializace, názory přátel, odlehlost univerzity od místa bydliště, schopnost platit školné a mnoho dalších faktorů nás po cestě tlačí na cestu nejmenšího odporu, získání nejpřesvědčivějších racionalizací, které vymýšlíme jak pro ostatní, tak pro sebe.
Výsledkem je, že se takový průměrný student přidává k těm průměrným zaměstnancům, kteří nedostávají ze své práce žádné uspokojení, ale jen bolestivé pocity rostoucího nedostatku realizace skutečných vlastností.
V takové pasti racionalizace padají nejen mladí lidé, kteří rozhodují o vzdělávací instituci, ale také dospělí pod tlakem rodin, autorit, společnosti.
Úplnost provádění
Je důležité si uvědomit, že každá vrozená vlastnost libovolného vektoru vyžaduje vlastní implementaci. Psychologie práce moderního člověka s více vektory nelze omezit pouze na jedno povolání.
Realizujeme-li pouze v jedné oblasti činnosti a získáváme potěšení z uspokojení vlastností samostatného vektoru, paralelně hromadíme nedostatky v jiných vektorech, které dříve nebo později budou vyžadovat vyplnění.
Nedokážeme-li realizovat ani jednu vlastnost, pociťujeme nedostatek, vzniká nerovnováha v biochemii mozku, která nás tlačí k jakýmkoli akcím, které mohou zmírnit toto napětí, a nejčastěji jde o projevy primitivního programu, které nejsou přizpůsobeny požadavkům moderní společnosti.
Při absenci realizace touhy vizuálního vektoru vytvořit emocionální spojení se tato potřeba promítá do domácích skandálů a záchvatů vzteku, které vznikají doslova od nuly.
Ze stejného důvodu neúplné implementace se projevuje dnes rozšířený fenomén podřazování, kdy úspěšný podnikatel nebo zaměstnanec, který se rychle posouvá po kariérním žebříčku, najednou vše upustí a odejde žít na venkov, radikálně mění způsob života, rozdrcený rostoucím nedostatkem nerealizovaných vlastností nevyzvednutých vektorů.
To vůbec neznamená, že pocit plnosti života je možný pouze u tří zaměstnání a pěti částečných úvazků!
Určité vlastnosti vektorů lze úspěšně implementovat prostřednictvím hobby, v kruhu rodiny, během prázdnin nebo víkendů, přechodem na jiný typ činnosti.
Myšlení v kategoriích psychoanalýzy systém-vektor umožňuje pochopit vědomé a co je důležité, nevědomé touhy a aspirace, z nichž každá vyžaduje svou vlastní realizaci.
Jasná vize všech aspektů vaší povahy vytváří představu o optimálním poli činnosti, kde by se uplatnila většina kvalit vaší osobnosti, což vám přinese maximální uspokojení z provedené práce a vytvoření společensky užitečného zboží.
Například jednou z nejlepších možností pro realizaci vlastností pilného a pečlivého análního vektoru jsou analytika, vědecká činnost, výuka; takové vlastnosti kůže, jako je logické myšlení, inovace a disciplína, se úspěšně používají v jurisprudenci, strojírenství, vojenské službě; soucitný a emocionální vizuální vektor je dokonale realizován v medicíně, rodičovství nebo hraní.
Kolektivní psychologie práce
Činnost týmu složeného z psychoanalýzy systém-vektor je jednoduše odsouzena k úspěchu. Jediné, co může každý udělat pro dosažení maximálního výsledku společné práce, je co nejlépe realizovat své přirozené vlastnosti.
Díky systematickým znalostem při výběru zaměstnanců jasně pochopíte, že je prostě zbytečné očekávat podrobnou čtvrtletní zprávu od skinnera, ale je to on, kdo je schopen zajistit vysokou úroveň prodeje nebo optimalizovat řízení času zaměstnanců; zástupce ústního vektoru pravděpodobně neposkytne správu systému podnikové počítačové sítě, ale pouze on se může stát nejlepším kuchařem vaší restaurace nebo hostitelem populární talk show v televizi.
Na základě znalostí psychologie systém-vektor je možné během několika minut po komunikaci určit vektorovou sadu člověka, úroveň rozvoje jeho kvalit a stupeň realizace. Chování jednotlivce, každé mluvené slovo a dokonce i vzhled partnera jasně ukazují, s kým máte co do činění, v jaké oblasti bude práce tohoto člověka nejproduktivnější, co přesně je pro něj nejlepší motivací k práci, co očekává z jeho činnosti.
Dobře vytvořený tým se navíc stává integrálním a samostatně se rozvíjejícím organismem, ve kterém každý svou prací přispívá ke společné věci a získává přesně to, co od své práce očekává.
Četli jsme v následujících článcích:
Kdy a proč začínají a rozpadají se kancelářské románky?
Obchod a válka - co mají společného?
Kdo jsou paraziti a na jejichž krku sedí?
