Tajemství úspěšného managementu: Jak se stát dobrým šéfem
Ve skutečnosti se nestávají šéfy, rodí se. Za to, zda je člověk schopen vést, jsou odpovědné jeho přirozené vlastnosti. Pokud tam nejsou, napište - je to pryč …
Nejdůležitějším vzorcem úspěchu je
vědět, jak jednat s lidmi.
Theodore Roosevelt
Jakýchkoli šéfů lze rozdělit do dvou kategorií: ti, kteří se narodili jako šéfové, a ti, kteří se nikdy nestali šéfy. Existuje třetí typ, který úspěšně řídí lidi. Přesněji řečeno, neřídí, ale vede ho, ale to už není šéf, ale vůdce.
Theodore Roosevelt měl naprostou pravdu. Úspěch je vědět, jak řídit lidi. Ale pouze o tom nenapsal jediný manuál pro správu. Ve skutečnosti se nestávají šéfy, rodí se. Za to, zda je člověk schopen vést, jsou odpovědné jeho přirozené vlastnosti. Pokud tam nejsou, napište - je to pryč. Nemůžete být úspěšným vůdcem, jak nevidět své uši bez zrcadla. Prostě to nezvládnete.
Kdo je šéf a co člověka dělá? Vektor kůže. Je to jeden z osmi typů psychiky, jehož přirozené úkoly zahrnují extrakci a kontrolu. Zbytek má další úkoly, a tedy i další vlastnosti. Je to jednoduché.
Hranice a omezení
Vektor kůže dává člověku schopnost jemně cítit hranici mezi vnějším a vnitřním, vlastním a cizím, určit rámec a stanovit zákony. Kůže jako prostředek omezení určuje schopnost cítit hranice jakéhokoli prostoru. V rozvinutém stavu svých nemovitostí omezuje nejen jeho majitele, ale také mu dává příležitost vést, omezovat a zavádět rámec pro ostatní lidi.
Nikdo není tak schopný ovládat své touhy jako skinner. Zakažte si příliš mnoho jídla, stanovte omezení odpadu, omezte jakékoli své vlastní touhy - to jsou schopnosti člověka s vektorem kůže. Jeho psychika, zaměřená na omezení, umožňuje hubenému cítit z toho potěšení.
Jakýkoli vektor v jakékoli osobě se může ukázat ze svých nejlepších stránek, když je vyvinut, když vlastnosti před pubertou získaly vývoj, který potřebovaly. Od dětství, když věděl, co je to disciplína, získává skinner schopnost omezovat se a zároveň kontrolovat činy ostatních lidí.
Tuto schopnost ostatní nevědomky pociťují a také nevědomě buduje chování člověka s vektorem kůže ve vztahu k nim. Nemusí křičet, skandovat ani prokazovat svou schopnost donutit někoho k poslušnosti. Lidé poslouchají a cítí jeho hodnost.
Bad boss - skandální šéf
Dobrý šéf se dá snadno odlišit od špatného podle stupně podřízenosti svého týmu. Protože touha řídit a organizovat lidi je dána všem majitelům vektoru kůže, každý se to snaží projevit. Pokud však touha není poskytována s odpovídající úrovní rozvoje vlastností, bude správa takového šéfa dána s velkými obtížemi. Nebudou ho poslouchat, nebudou v něm cítit vůdce. Tito lidé, aby prokázali své právo na kontrolu, přecházejí ke křiku a skandálům, které je však stále nezmění na dobré vůdce.
Ale i slovy se rozvinutý kožený muž také omezuje, jako ve všem ostatním. Je krátký, nešíří se myšlenkově podél stromu, ale dává pokyny lakonickým a jasným způsobem.
Odpovědnost za sebe a ostatní
Úspěch celého týmu závisí na tom, jak dobře jsou rozvinuty vlastnosti vektoru kůže. Schopnost zvládnout sama o sobě nestačí, potřebujete také vnitřní pochopení, že péčí o výhody celého týmu můžete získat mnohem víc, než přemýšlet o okamžitém přínosu pro sebe.
Vektor kůže se vždy řídí pouze jednou touhou - získat prospěch. Zpočátku se to u dítěte projevuje jako archetypální touha brát bez ptaní, dokonce i krást. A teprve v procesu vývoje pochopí rozdíl mezi jeho vlastním a cizím. Potom může být touha po získání pouze osobního prospěchu přeměněna na rozvinutější schopnost využívat, myslet na každého.
Ten, kdo vládne, je zároveň odpovědný. Skutečně vyvinutým vůdcem skinů je člověk, který nejen efektivně řídí svůj tým, ale také šéf, který je zodpovědný za jednání celého týmu a za výsledek jeho práce, která pod takovým vedením bude jistě dokončena včas. Proto jeho úspěch není okamžitý, ale spočívá v neustálém pohybu nahoru.
Kdo je úspěšnější?
Existuje ještě jedna nenahraditelná vlastnost vůdce skutečné kůže. To je jeho touha po hazardu vyhrát. Nejlepším podnětem pro majitele skinového vektoru je pocit soutěžního momentu, touha porazit ostatní a přijít do cíle, ať už je to cokoli, jako první.
Touha vyhrát také není dána každému. Řídí pouze lidi s vektorem kůže, takže se rádi účastní jakýchkoli závodů a soutěží, ať už jde o běh na dlouhé vzdálenosti nebo závody s obchodními konkurenty. Konkurence podněcuje a nutí myšlenky formovat se tak, aby byly rychlejší, úspěšnější a bohatší.
Proč se nemůžete naučit vedení?
Zdá se, že vše je jednoduché, dávat úkoly, kontrolovat výkon a trestat lenochy. Ale věci jsou úplně jiné. Pokud jste například osoba s análním vektorem, znamená to, že vás vedou úplně jiné pocity a touhy.
Hlavní věcí pro člověka s análním vektorem v týmu je být nejlepší mezi rovnými. Ale vůbec NE PRVNÍ, což je šéf. Osoba s análním vektorem se necítí oprávněna někomu naznačovat a dávat pokyny. Může se zdvořile zeptat a očekávat, že jeho žádost bude svědomitě splněna. Protože ho vede svědomí. Zdá se mu tedy, že s případem zachází každý stejně jako on.
Ale není tomu tak vždy. A lidé mají různé vektory a vývoj každého je jiný. A zdvořilé žádosti takového budoucího šéfa budou podřízení ignorováni, kdykoli je to možné.
Přirozená hierarchie postavila člověka s análním vektorem na stejnou úroveň s ostatními, jako je on. Proto není schopen vyniknout (například svou pozicí) a použít to. Je to pro něj nepříjemné. A skrze tento pocit nepřekračuj, bez ohledu na to, jak moc se přesvědčíš, aby ses naučil řídit lidi.
Dokonce i samotný podnět kožního vektoru - materiální nadřazenost také existuje nebo neexistuje. Osoba s análním vektorem samozřejmě chce žít dobře, ale stejně jako kdokoli jiný, nic víc a raději směřuje své úsilí pro dobro rodiny, a ne společnosti nebo firmy.
Šéf bez kožního vektoru je marnou žádostí svých podřízených, aby svědomitě plnili své povinnosti. A neustálé bolesti v srdci ze skutečnosti, že celý kolektiv lidí nemůže mít v zásadě svědomí.
